| TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | ||||||||||||
| Estructura Orgánica | a69_f02_a | Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente. | ||||||||||||
| Tabla Campos | ||||||||||||||
| Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Denominación del área | Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) | Denominación del cargo (de conformidad con el nombramiento otorgado) | Área de adscripción inmediata superior | Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal (artículo y/o fracción) | Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso (Redactadas con perspectiva de género) | Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso (Redactados con perspectiva de género) | Por cada área, en su caso, incluir el número total de personas prestadoras de servicios profesionales o miembros | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Directora General B (Dirección General) | Coordinadora del Despacho de la Presidencia del Patronato | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Vinculacion | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Vinculación | Direccion de Vinculacion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Apoyo Técnico | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.1.1 | 1.
Coordinar acciones de enlace y seguimiento de los asuntos a cargo de la
Secretaría Particular; 2. Recibir las solicitudes audiencias ante la Secretaría Particular; 3. Integrar una base de datos de las solicitudes de audiencias con las peticiones y asuntos a tratar; 4. Sincronizar las agendas de: trabajo, giras, eventos y personales de la o el Titular de la Presidencia del Patronato del Sistema DIF Hidalgo; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de control de correspondencia | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora del voluntariado | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.1.2 | 1.
Coordinar los voluntariados de las diferentes instancias de Gobierno del
Estado de Hidalgo; 2. Organizar acciones para la obtención de recursos económicos y materiales entre los sectores público y social en coordinación con los voluntariados de Gobierno del Estado de Hidalgo; 3. Dirigir a los voluntariados en las actividades de promoción, organización y participación de la comunidad en la prestación de servicios asistenciales; 4. Organizar eventos cívicos, artísticos, culturales y de fomento a las tradiciones para obtener recursos económicos e ingresarlos al Organismo; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.1.2.1 | 1.
Integrar la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de giras y eventos | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.1 | 1.
Coordinar las giras y los eventos encabezados por la Presidencia del
Patronato; 2. Sincronizar en coordinación con la Subdirección de Apoyo Técnico de la Secretaría Particular de la Presidencia del Patronato; la agenda de giras, la agenda personal y de trabajo de la o el Titular de la Presidencia del Patronato; 3. Concertar la logística de las giras y el montaje de eventos encabezados por la Presidencia del Patronato en coordinación con las Unidades Administrativas organizadoras; 4. Orientar a las Unidades Administrativas del Organismo en la organización de giras y montaje de eventos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Giras | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.1.2 | 1.
Apoyar en la coordinación de las giras encabezadas por la Presidencia del
Patronato; 2. Organizar en coordinación con las Unidades Administrativas, las giras encabezados por la Presidencia del Patronato; 3. Gestionar en coordinación con las Unidades Administrativas, los requerimientos necesarios para las giras; 4. Realizar acciones encaminadas a gestionar los recursos necesarios para las giras encabezadas por la Presidencia del Patronato; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Logistica | Direccion de Gestion Institucional | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.1.3 | 1.
Proponer la logística de las giras y los eventos encabezados por la
Presidencia del Patronato; 2. Sincronizar en coordinación con la Secretaría Particular de la Presidencia del Patronato; la logística de las giras y los eventos, de conformidad con la agenda personal y de trabajo de la persona Titular de la Presidencia del Patronato; 3. Orientar a las Unidades Administrativas del Organismo en la logística de giras y montaje de eventos; 4. Dar seguimiento al cumplimiento en tiempo y forma a los compromisos adquiridos por los proveedores en el ámbito de su competencia; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Eventos | Direccion de Gestion Institucional | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.1.1 | 1.
Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas del Organismo que
requieran de servicios de montaje de eventos; 2. Organizar en coordinación con las Unidades Administrativas, los eventos encabezados por la o el Titular de la Presidencia del Patronato; 3. Gestionar en coordinación con las Unidades Administrativas, los requerimientos necesarios para el montaje de eventos; 4. Realizar acciones encaminadas a instalar la utilería, mobiliario y equipo necesarios para el montaje de los eventos, en coordinación con las Unidades Administrativas; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Comunicación Social | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.4 | 1.
Realizar los trabajos de captación, selección, registro y análisis de la
información de los programas y actividades institucionales relevantes del
Sistema DIF Hidalgo; 2. Recopilar la información para trabajos, síntesis informativas, crónicas y demás materiales que busquen una comunicación abierta y transparente de las actividades del Sistema DIF Hidalgo en coordinación con las Unidades Administrativas para proporcionarla a los medios de comunicación; 3. Atender y asistir a la persona Titular de la Presidencia del Patronato durante las entrevistas con medios de comunicación en actividades, eventos especiales y programas del Sistema DIF Hidalgo; 4. Programar y coordinar la agenda mediática de las Unidades Administrativas del Sistema DIF Hidalgo; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Fotografia | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.4.3 | 1.
Administrar las actividades relacionadas con las tomas fotográficas a la
persona Titular de la Presidencia del Patronato, así como de los eventos del
Organismo; 2. Realizar tomas fotográficas a la persona Titular de la Presidencia del Patronato en informes, reuniones y eventos relacionados con el Sistema DIF Hidalgo; 3. Proporcionar las fotografías necesarias para la impresión de libros y revistas institucionales; 4. Coadyuvar en la selección de las fotografías necesarias para impresión de libros y revistas institucionales; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Relaciones Públicas | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subsecretario A (Subsecretaría) | Subsecretario del Sistema DIF Hidalgo | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; capítulo VI Artículo artículo 33 | I.Administrar y representar legalmente al Sistema DIF Hidalgo; II. Ejecutar los acuerdos y disposiciones de la Junta de Gobierno; Formular los programas de corto, mediano y largo plazo: Institucionales , de acción, financiero, y operativo anual, así como los presupuestos de ingresos y egresos y presentarlos para su aprobación a la Junta de Gobierno; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Gestión Institucional | Direccion de Gestion Institucional | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Audiencia Pública | Direccion de Gestion Institucional | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.2.1 | 1.
Coordinar los servicios de atención, canalización y seguimiento inherentes a
las audiencias públicas; 2. Supervisar que los procedimientos de Audiencia Pública se realicen en apego a los procedimientos establecidos; 3. Integrar una base de datos con el estado que guardan las audiencias; 4. Canalizar los casos a las Unidades Administrativas que correspondan; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Publica | Direccion de Gestion Institucional | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.2.1.2 | 1.
Proporcionar los servicios de atención y canalización inherentes a las
audiencias públicas; 2. Clasificar los casos de las audiencias para su posterior canalización a las Unidades Administrativas o Instancias que correspondan; 3. Actualizar la base de datos de las audiencias en función de su canalización; 4. Investigar sobre otras dependencias u organizaciones que proporcionen el servicio solicitado en caso de que el Organismo no cuente con la facultad correspondiente; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Gestión | Direccion de Gestion Institucional | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.2.2 | 1.
Coadyuvar en la atención de los acuerdos que realice la persona Titular del
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia; 2. Integrar las peticiones que se reciban en las giras; 3. Analizar las diversas solicitudes para su atención en tiempo y forma; 4. Clasificar las peticiones de acuerdo al tipo de gestión a realizar; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Control Documental | Direccion de Gestion Institucional | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Recepcion | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Técnico | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.0.3 | 1.
Coordinar acciones de enlace y seguimiento con las y los titulares de las
subdirecciones a cargo de la persona Titular del Sistema para el Desarrollo
Integral de la Familia; 2. Recibir las solicitudes de audiencias presentadas ante la persona Titular del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia; 3. Integrar una base de datos de las solicitudes de audiencias con las peticiones y asuntos a tratar; 4. Sincronizar las agendas de trabajo de, giras, eventos y actividades personales de la persona Titular del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Administrativo | Direccion de Gestion Institucional | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Auditoria y Denuncias | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo Artículo 54 | Las funciones de la Dirección del órgano Interno de Control se consignan en la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, Reglamento de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, el Reglamento Interior de la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental, y en los demás ordenamientos legales y administrativos aplicables como se cita en el Capítulo X, Sección Segunda, Artículos 54 y 55 del Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Investigaciones y Seguimiento a Contrataciones Públicas | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Auditoría Interna, Desarrollo y Mejora de Gestión Pública | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo Artículo 54 | Las funciones de la Dirección del órgano Interno de Control se consignan en la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, Reglamento de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo, el Reglamento Interior de la Secretaría de Contraloría y Transparencia Gubernamental, y en los demás ordenamientos legales y administrativos aplicables como se cita en el Capítulo X, Sección Segunda, Artículos 54 y 55 del Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Planeación, Prospectiva y Normatividad | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Unidad Institucional paa la Igualdad entre Hombres y Mujeres | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Administrativo | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.5.0.1 | 1.
Integrar la propuesta del Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; 5. Dar seguimiento a los trámites para la asignación de recursos y comprobación del gasto; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Planeacion | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Expedientes Técnicos y Elaboración de Proyectos | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Seguimiento y Evaluacion | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Indicadores de Gestión | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Evaluacion | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Transparencia y Calidad Institucional | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.5.4 | 1.
Supervisar el Sistema de Gestión de Calidad del Sistema DIF Hidalgo
certificado bajo la Norma ISO 9001; 2. Identificar las necesidades de capacitación del personal involucrado en el Sistema de Gestión de Calidad y de certificación de competencias; 3. Orientar a las Unidades Administrativas sobre la certificación de sus procesos bajo la Norma ISO 9001; 4. Organizar trabajos administrativos inherentes a la certificación de competencias laborales; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Transparecia y Protecciónd e Datos Personales | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.5.4.2 | 1.
Realizar acciones en coordinación con las Unidades Administrativas del
Organismo encaminadas al cumplimiento de establecido en la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Hidalgo; 2. Atender los lineamientos establecidos en materia de resguardo y modificación de datos personales en posesión del Sistema DIF Hidalgo; 3. Implementar mecanismos para la transparencia y acceso a la información en coordinación con las Unidades Administrativas del Organismo; 4. Difundir en el ámbito de su competencia, los requisitos y mecanismos necesarios para dar cumplimiento en materia de transparencia; y 5. Las demás que establezcan las disposiciones aplicables, así como aquellas que le encomiende su superior jerárquico o la persona Titular de la Dirección de Calidad y Reingeniería. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Normatividad y Profesionalizacion | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Certificacion de Competencias y Modelos de Atencion | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Registro de Beneficiarios y Gestion Web | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Director del Hospital del Niño DIF | Direccion del Hospital del Niño Dif | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección sexta Artículo 45 | I. Ejercer la representación del Hospital ante las diversas autoridades, II. Promovery celebrar convenios y contratos, así como toda clase de actos jurídico-administrativos y documentos inherentes al objeto del Hospital; III. Proponer a la Dirección General de Asistencia Social y a la Persona Titular del Sistema DIF Hidalgo el tabulador de las cuotas y tarifas por los servicios que preste el Hospital, con la finalidad de que ésta lo someta a la aprobación de la Junta de Gobierno; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefe de Departamento Juridico | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.0.1 | 1. Realizar los trabajos tendientes a
adecuar el funcionamiento del Hospital con base a las disposiciones que
constituyen su marco jurídico;2. Compilar y mantener actualizado el listado
de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones relacionadas
con las atribuciones del Hospital; 3. Realizar investigaciones en materia jurídica que se deriven de las necesidades de las distintas áreas del Hospital a efecto de promover ante los órganos competentes las modificaciones a las disposiciones legales o reglamentarias que se requieran para prestación de servicios del Hospital; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefa de Departamento de Gestión de Cuentas Hospitalarias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefa de Departamento de Gestión y Seguimiento | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Directora Administrativa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1 | 1.
Integrar el Programa Operativo Anual del Hospital del Niño DIF promoviendo la
participación directa de las Unidades que lo conforman; 2. Instrumentar las acciones para el registro de los movimientos contables del Hospital; 3. Activar procedimientos de análisis y seguimiento al comportamiento de los presupuestos del Hospital, para contribuir a la toma de decisiones; 4. Controlar los programas, presupuestos, lineamientos y procesos autorizados, relativos a la asignación, uso y comprobación de los recursos financieros del Hospital; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | jefa de Departamento de Recursos Humanos | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.1 | 1.
Elaborar el Programa Operativo Anual del Capítulo 1000 y dar seguimiento a su
ejercicio; 2. Organizar las acciones relativas al reclutamiento, selección e inducción de personal; 3. Operar el sistema de movimientos e incidencias del personal, aplicando los estímulos y sanciones administrativas que se deriven; 4. Llevar la nómina quincenal del personal del Hospital y tramitar ante las instancias correspondientes el pago y comprobación de la misma; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefa de Departamento de Recursos Financieros | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.2 | 1.
Llevar los registros contables del Hospital; 2. Elaborar los estados financieros del Hospital incluyendo, mensualmente, el estado de origen y aplicación de recursos financieros; 3. Participar en la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Hospital; 4. Analizar la viabilidad y congruencia de los proyectos presentados por las áreas del Hospital y en su caso proponer y realizar, en coordinación con el área correspondiente, las adecuaciones pertinentes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 12 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefa de Departamento de Informática | Direccion del Hospital del Niño Dif | 5 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefe de Departamento de Transportes | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.5 | 1.
Recibir reportes de mantenimiento del parque vehicular del Hospital; 2. Gestionar la adquisición de materiales; 3. Supervisar los mantenimientos que se realicen en el Hospital; 4. Realizar los trámites de comprobación derivados de la adquisición de materiales para los mantenimientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Adquisiciones y Almacén | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.6 | 1.Supervisar
el oportuno abastecimiento de insumos para las áreas médico administrativas
del Hospital; 2.Supervisar el control de los resguardos de los bienes muebles bajo responsabilidad del personal del Hospital; 3.Fungir como vocal en las sesiones del comité de insumos del Hospital del Niño DIF; 4.Atender las solicitudes de las diversas Unidades del Hospital relativas a la adquisición y resguardo de insumos, materiales y bienes; Controlar la emisión y comprobación de viáticos y gastos a comprobar; 3. Registrar mensualmente los gastos y comprobaciones por programa y proyecto. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 10 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefa de Departamento Administrativo de Fin de Semana | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.7 | 1. Organizar la dinámica de recepción y entrega de correspondencia; 2. Vigilar por la integridad de las instalaciones del Hospital y del personal de guardia especial. 3. Realizar las comprobaciones de los gastos y viáticos que se deriven en el turno de guardia especial; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefe de Departamento de Servicios Generales | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.1.4 | 1.
Proponer los planes y programas anuales de mantenimiento y conservación de
bienes muebles e inmuebles, así como de servicios generales necesarios en el
Hospital; 2. Organizar los servicios generales de correspondencia, intendencia, mantenimiento, rehabilitación de bienes muebles e inmuebles, uso de espacios comunes, transporte de pacientes, personal y materiales, talleres, seguridad, vigilancia y demás que requieran las Unidades del Hospital; 3. Programar los servicios de camillas, lavandería y ropería; 4. Coordinar el manejo y desecho de residuos peligrosos, infecciosos y contagiosos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 71 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Subdirectora de Calidad y Seguridad del Paciente | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.2 | 1.Proponer
el programa integral de mejora continua del Hospital; 2.Supervisar el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos de calidad del Hospital; 3.Revisar los programas de calidad y seguridad del paciente de cada una de las áreas médicas y administrativas del Hospital; 4.Realizar estudios a la estructura orgánica y programática del Hospital bajo un enfoque de calidad y mejora continua; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Gestión de Calidad | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.2.1 | 1.Desarrollar
el programa de mejora continua del Hospital; 2.Implementar las políticas, normas y lineamientos de calidad en el Hospital; 3.Proponer los procedimientos y las medidas tendientes al cumplimiento de las políticas y normas de calidad establecidas; 4.Proponer modificaciones a estructura orgánica y programática del Hospital bajo un enfoque de calidad y mejora continua; estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3. Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico del turno nocturno correspondiente. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Subdirectora de Tecnica y de Control | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Subdirectora Médica | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.4 | 1.Reglamentar
los servicios médicos y paramédicos que presta el Hospital; 2.Proponer programas de trabajo de los servicios bajo su responsabilidad, instrumentando los objetivos, funciones y metas a corto y mediano plazo que faciliten su ejercicio y desarrollo en el Hospital; 3.Establecer comunicación entre las coordinaciones y servicios a su cargo y con el cuerpo de gobierno del Hospital; 4.Implantar los mecanismos adecuados para que la atención médico quirúrgica otorgada, sea de la más alta calidad; de Gobierno; 2. Proponer los lineamientos para la integración anual del Programa Operativo Anual institucional, el Programa Anual de Inversiones y demás planes y programas relacionados con el funcionamiento del Hospital. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinadora Medica Turno Nocturno B | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.23.3.3 | 1.
Gestionar las actividades médicas de la atención médica de segundo y tercer
nivel en el Hospital. 2. Supervisar que los estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3. Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Enfermería | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.4.2 | 1. Coordinar
las funciones y procedimientos de enfermería; 2. Establecer los mecanismos técnicos y administrativos que garanticen los servicios de enfermería en los diversos turnos; 3. Elaborar los manuales e instructivos de enfermería; 4. Administrar las actividades del personal de enfermería; 5. Orientar a pacientes y familiares con respecto a la impartición de tratamientos y prevención de enfermedades; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | jefa de Departamento de Trabajo Social y Recepcion | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.4.3 | 1. Proponer
los esquemas de trabajo social para detectar y tratar los desequilibrios en
los procesos sociales del paciente que interfieren en el proceso de atención
médica; 2. Establecer y desarrollar sistemas de trabajo social para la investigación de factores psicosociales y socio laborales que están en relación directa con los pacientes; 3. Proponer alternativas de solución a las problemáticas de tipo social que obstaculicen la recuperación del paciente; 4. Establecer coordinación Intra e interinstitucional a efecto de articular los servicios y beneficios encaminados resolver la problemática médico social que afecta la situación de salud de las y los pacientes y sus familiares |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | jefa de Departamento de Transfulsión Sanguinea | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.4.4 | 1. Atender
las solicitudes de sangre que requieran las diversas áreas del Hospital; 2. Evaluar la congruencia clínico-diagnostico-terapéutica de los requerimientos de disponentes sanguíneos y en su caso autorizar el suministro; 3. Coordinar dentro y fuera del Hospital, las acciones relacionadas con la obtención y conservación de sangre; 4. Determinar la viabilidad de los candidatos de donación de sangre; 5. Establecer coordinación con las autoridades del Hospital para la búsqueda y aceptación de donadores; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Administrativo Afin | Jefe de Departamento de Archivo Clínico y Estadística Médica | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.4.5 | 1. Constatar
el apego a la norma clasificación internacional de enfermedades CIE-10; 2. Realizar los informes que sean requeridos; 3. Elaborar las estadísticas sobre morbilidad y mortalidad en el Hospital; 4. Recopilar la información relativa a las áreas del Hospital del Niño DIF; 5. Operar los mecanismos para el control de archivos clínicos en el Hospital; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Laboratorio Químico | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.4.6 | 1. Atender
las solicitudes de estudios y análisis clínicos; 2. Vigilar que el equipo, instrumental y material del servicio se encuentren en óptimas condiciones; 3. Entregar los resultados de los análisis y estudios solicitados en coordinación con las diversas áreas y unidades del Hospital; 4. Integrar los informes inherentes al servicio de laboratorio; 5. Evaluar la calidad de los resultados obtenidos en el laboratorio; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Gastos Catastróficos | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4.7 | 1. Elaborar
proceso de declaración/validación de los casos de gastos catastróficos; 2. Gestionar la autorización de vales de medicamentos; 3. Realizar proceso de autorización de estudios; 4. Declarar y validar los casos de Seguro Médico para una Nueva Generación (SMNG); 5. Integrar reportes del control de pacientes con seguro popular; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Inhaloterapia | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4.8 | 1. Actualizar
al personal del departamento de inhaloterapia sobre los tratamientos y
procesos de atención pediátrica para patologías respiratorias; 2. Vigilar el control bacteriológico del material y equipo del departamento; 3. Otorgar las interconsultas solicitadas para los pacientes Hospitalizados. 4. Preparar las actividades de enseñanza en el ámbito de su competencia; 5. Organizar en coordinación con la unidad correspondiente, el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinadora Médica de Guardia Especial | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.5 | 1.Gestionar las
actividades médicas de la atención médica de segundo y tercer nivel del turno
de guardia especial en el Hospital. 2.Supervisar que los estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3.Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico del turno de guardia especial; 4.Desarrollar actividades encaminadas a la profesionalización y actualización del personal médico del turno de guardia especial en coordinación con el programa de enseñanza del Hospital; público y social, en apoyo a los sujetos de asistencia social, para la promoción de su bienestar; II. Dirigir las acciones voluntarias abocadas a la promoción, organización y participación de la comunidad en la prestación de servicios asistenciales para el desarrollo integral del ser humano y de la familia; así como de los grupos sociales más vulnerables. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinador Médica de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6 | 1.Gestionar
las actividades médicas de la atención médica de segundo y tercer nivel en el
Hospital. 2.Supervisar que los estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3.Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico; 4.Asesorar en el ámbito de su competencia a los comités establecidos por la legislación de salud vigente en las áreas Hospitalarias; Organismo; 2. Proponer estrategias para la reingeniería de los sistemas, métodos y procedimientos del organismo; 3. Identificar áreas de oportunidad para la innovación tecnológica del Organismo; 4. Coordinar los análisis para las modificaciones del Estatuto, reglamentos interiores, estructuras orgánicas y manuales administrativos del Organismo; 5. Organizar la elaboración y actualización de los manuales de organización, procedimientos y calidad que correspondan. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 4 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Hospitalización | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.1 | 1.Autorizar
el ingreso al servicio de hospitalización de los pacientes con patología
pediátrica; 2.Proporcionar interconsultas solicitadas por las diferentes áreas Hospitalarias; 3.Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínica, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 4.Supervisar las actividades de los médicos residentes del servicio; Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de Urgencias | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.2 | 1. Atender a los pacientes con situaciones emergentes de salud urgentes que solicitan el servicio de urgencias en el Hospital; 2. Valorar los casos de atención a fin de determinar si es de naturaleza urgente; 3. Canalizar a los pacientes que no presenten situaciones de salud urgentes áreas o servicios del Hospital; 4. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 5. Solicitar estudios paraclínicos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | jefa de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | jefa de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UCIN | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.3 | 1. Autorizar el ingreso al servicio de neonatología, a los pacientes con patología neonatal que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnóstica, terapéutica y de prescripción en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico de UTIP | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.4 | 1. Autorizar el ingreso a la unidad de terapia intensiva pediátrica, a las y los pacientes en estado crítico que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínico, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UTIP | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.4 | 1. Autorizar el ingreso a la unidad de terapia intensiva pediátrica, a las y los pacientes en estado crítico que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínico, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico de UTIP | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.4 | 1. Autorizar el ingreso a la unidad de terapia intensiva pediátrica, a las y los pacientes en estado crítico que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínico, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico de UTIP | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.6.4 | 1. Autorizar el ingreso a la unidad de terapia intensiva pediátrica, a las y los pacientes en estado crítico que le sean referidos de otras instituciones de salud o de los servicios internos del Hospital; 2. Valorar los procedimientos médicos, así como la congruencia clínico, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Epidemiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.6.5 | 1.Proponer
las actividades y estrategias institucionales en materia de medicina
preventiva; 2.Implementar actividades de vacunación, educación higiénica y de prevención en el Hospital; 3.Coordinar las actividades de investigación epidemiológica; 4.Vigilar los comportamientos epidemiológicos entre los pacientes del Hospital; adultas mayores; 3. Promover actividades socioculturales y de esparcimiento en beneficio de las personas residentes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinadora Médica de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7 | 1.Gestionar
las actividades médicas de atención de segundo y tercer nivel en el
Hospital; 2.Organizar los servicios médicos de consulta externa; 3.Gestionar la realización de estudios especiales de laboratorio y gabinete; 4.Vigilar los procedimientos de atención de consulta externa; Hospitalarias; 3. Valorar los procedimientos médicos así como la congruencia clínico, diagnostica, terapéutica y de prescripción razonada en todos los turnos del servicio. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 11 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Salud Bucal | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.1 | 1. Proporcionar consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.2 | 1. Proporcionar
consultas externas a pacientes pediátricos; 2. Canalizar a los pacientes a otras áreas de especialidad en los casos que sean necesarios; 3. Informar a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; 4. Determinar la necesidad y urgencia de la Hospitalización en los casos que así lo requieran; 5. Emitir indicaciones médicas para tratamientos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra de Consulta Externa | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.3 | 1.Atender
las consulta externa de endocrinología; 2.Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 3.Valorar a niños en urgencias y hospitalización en el caso de ser solicitado por dichos servicios; 4.Emitir indicaciones médicas para tratamientos; odontológica; 3. Orientar a las y los pacientes sobre los estudios que se requieran con base en la patología bucal a tratar; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Genetista | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.4 | 1.Atender
interconsultas solicitadas por los diferentes servicios del Hospital; 2.Otorgar servicios de consulta externa; 3.Verificar en los pacientes atendidos por primera vez que las patologías presentadas sean por causa genética; 4.Solicitar estudios de apoyo para el diagnóstico; odontológica; 3. Elaborar diagnósticos odontológicos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Pediatra en Nefrología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.5 | 1.Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos neurológicos; 2.Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3.Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4.Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; evolución de las niñas y niños que se encuentren bajo algún tratamiento o prescripción médica; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Estomatólogo y Maxilofacial | Direccion del Hospital del Niño Dif | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Oftalmología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Audiología y Foniatría | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.10 | 1. Proporcionar
interconsultas de audiología y foniatría; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5. Asistir a las sesiones clínicas y actividades de enseñanza e investigación programadas en el Hospital, sin detrimento del servicio y atención del área de audiología y foniatría; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Dermatología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.7 | 1. Proporcionar
atención de consulta externa de primera vez a pacientes canalizados por los
diferentes servicios del Hospital; 2. Realizar la valoración de consulta de seguimiento externo a los pacientes que así lo requieran; 3. Desarrollar las notas correspondientes en el expediente clínico del paciente; 4. Valorar, determinar y programar el procedimiento quirúrgico que requiera el paciente; a los familiares de los pacientes con respecto al diagnóstico, pronóstico, tratamiento y probable evolución clínica del paciente a su cargo; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Pediatra en Gastroenterología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.8 | 1.Atender
pacientes de consulta externa de gastroenterología que son referidos al
servicio por padecer alguna patología del aparato digestivo y/o con trastorno
nutricional; 2.Emitir indicaciones médicas para tratamientos; 3.Solicitar estudios paraclínicos; 4.Indicar órdenes farmacológicas a pacientes asignados; 5.Otorgar consulta externa de gastronutrición pediátrica en coordinación con el área de nutrición pediátrica a los pacientes que debido a su patología requieran de la valoración de ambas especialidades, para dar tratamiento y seguimiento especializado; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra en Infectología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.9 | 1.Proporcionar
interconsultas de infectología que le sean solicitadas por las diferentes
áreas del Hospital; 2.Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 3.Otorgar consultas externas de seguimiento; 4.Integrar la participación del personal de infectología en actividades de investigación médica sobre las principales causas de morbimortalidad en el ámbito de su competencia en apego al protocolo autorizado por el comité de investigación del Hospital; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | jefa de Departamento Médico Pediatra en Neurología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.10 | 1.Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos neurológicos; 2.Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3.Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4.Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5.Autorizar el ingreso de los pacientes al área de neurología; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra en Neurología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.10 | 1.Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos neurológicos; 2.Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3.Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4.Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5.Autorizar el ingreso de los pacientes al área de neurología; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento Médico Pediatra en Oncología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.11 | 1.Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos de cáncer; 2.Valorar a los pacientes del hospital o referidos por otras instituciones, con sospecha clínica de cáncer; 3.Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 4.Proporcionar diagnósticos de certeza que corroboren la patología oncológica y de lo contrario canalizarlo con el médico correspondiente; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Neumología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.7.12 | 1.Proporcionar
atención médica, consultas de seguimiento e interconsultas a pacientes con
padecimientos neumológicos; 2.Valorar a las y los pacientes del hospital o referidos por otras instituciones en materia de neumología; 3.Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir los diagnósticos correspondientes; 4.Proporcionar a los familiares del paciente información clara y oportuna respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento del paciente; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Paidopsiquiatría | Direccion del Hospital del Niño Dif | 2 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinadora Médica Turno Vespertino | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.8 | 1. Gestionar
las actividades médicas de la atención médica de segundo y tercer nivel del
turno vespertino en el Hospital. 2. Supervisar que los estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3. Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico del turno vespertino; 4. Desarrollar actividades encaminadas a la profesionalización y actualización del personal médico del turno vespertino en coordinación con el programa de enseñanza del Hospital; estudios solicitados por los médicos sean congruentes en el aspecto clínico, diagnóstico terapéutico y racionales; 3. Implantar los lineamientos generales para la organización del servicio médico del turno nocturno correspondiente; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinadora Quirúrgica | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9 | 1. Supervisar
que los servicios del quirófano y anestesiología se presten conforme a la
congruencia médico quirúrgica; 2. Coordinar el proceso de programación quirúrgica; 3. Garantizar que las condiciones del área, material y equipo sean las adecuadas para su uso; 4. Supervisar la evolución de los pacientes operados durante su estancia hasta su egreso. |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 17 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Neurocirujano Pediatra | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.2 | 1. Proporcionar atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Otorrinolaringólogo | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.3 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Cardiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.4 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos cardiológicos; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Cardiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.4 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos cardiológicos; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Cardiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.4 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a
pacientes con padecimientos cardiológicos; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefa de Departamento de Anestesiología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.5 | 1. Determinar
la medicación preanestésica y el riesgo anestésico de las y los pacientes con
base en su valoración, así como en los análisis y estudios de su expediente
clínico; 2. Vigilar el estado de los pacientes candidatos a cirugía, antes, durante y después del acto quirúrgico; 3. Realizar procedimientos de sedación; 4. Supervisar el estado del material y equipo de anestesia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Cirujano Pediatra | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.2 | 1. Proporcionar atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Cirujano Pediatra | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.2 | 1. Proporcionar atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Cirujano Pediatra | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.2 | 1. Proporcionar atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico Cirujano Pediatra | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.2 | 1. Proporcionar atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas a pacientes con padecimientos en el ámbito de la otorrinolaringología; 2. Solicitar estudios y análisis clínicos de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Patología | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.8 | 1. Implantar
los mecanismos de recepción de piezas quirúrgicas para los procedimientos de
estudio y entrega de resultados; 2. Elaborar los diagnósticos derivados del estudio de piezas quirúrgicas; 3. Coorinar el archivo de piezas y laminillas de estudios; 4. Establecer coordinación con las diferentes áreas de especialidad; 5. Presentar ante los comités y sesiones clínicas del Hospital, aquellos casos que por su naturaleza diagnóstica puedan representar enseñanzas o hallazgos relevantes; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Traumatología y Ortopedia | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.9 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas de
traumatología y ortopedia; 2. Solicitar estudios de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5. Realizar procedimientos quirúrgicos de traumatología y ortopedia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Traumatología y Ortopedia | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.9 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas de
traumatología y ortopedia; 2. Solicitar estudios de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5. Realizar procedimientos quirúrgicos de traumatología y ortopedia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento Médico en Traumatología y Ortopedia | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.9.9 | 1. Proporcionar
atención médica, consultas externas, de seguimiento e interconsultas de
traumatología y ortopedia; 2. Solicitar estudios de apoyo necesarios para emitir diagnósticos; 3. Emitir órdenes farmacológicas e indicaciones médicas para los tratamientos; 4. Informar a los familiares del paciente con respecto al diagnóstico, pronóstico y tratamiento correspondientes; 5. Realizar procedimientos quirúrgicos de traumatología y ortopedia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinador de Enseñanza e Investigación | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.10 | 1. Elaborar
el programa académico de subespecialidades y los cursos de capacitacion
continua que se desarrollan en el Hospital; 2. Analizar la formación de médicos especialistas y subespecialistas relacionados con la pediatría; 3. Implementar las actividades de educación médica y paramédica en coordinación con escuelas de medicina, enfermería, trabajo social, asociaciones, entre otras instituciones; 4. Organizar actividades científicas, de investigación y culturales del personal; 5. Desarrollar las guías, instructivos y demás instrumentos cuyo contenido apoye el desarrollo de las actividades de enseñanza, investigación y documentación bibliográfica necesarias; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Coordinador de Médicos Residentes | Direccion del Hospital del Niño Dif | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.2.10.1 | 1. Vigilar
el cumplimiento de las obligaciones que se estipulan en el Reglamento Interno
de Médicos Residentes del Hospital del Niño DIF; 2. Vigilar el cumplimiento del programa académico por parte de los médicos adscritos y becarios residentes involucrados en el desarrollo del mismo; 3. Proponer los cambios pertinentes del programa académico que desarrolla la institucion de acuerdo a los lineamientos de la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS); 4. Organizar las participaciones de los médicos residentes en las sesiones clínicas y actividades de enseñanza e investigación programadas en el Hospital; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Área Medica | Jefe de Departamento de Área Medica | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. No se encuentra integrada en la Estructura Orgánica, se está trabajando en la modificación | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Director General B (Dirección General) | Director de Asuntos Jurídicos | Direccion de Asuntos Juridicos | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección quinta Artículo 39 | I. Asesorar jurídicamente a la Persona Titular del Sistema DIF Hidalgo, así como a las demás Unidades Administrativas y Órganos Administrativos Desconcentrados del Sistema DIF Hidalgo, actuando como unidad jurídica de consulta; II. Apoyar legalmente el ejercicio de las funciones de las funciones de las Unidades Administrativas del Organismo y actuar como apoderado legal para pleitos y cobranzas del Sistema DIF Hidalgo, ante toda clase de autoridades del fuero común o federal, así como ejercer la representación del personal de éste, cundo sea procedente; III. Presentar, por acuerdo de la Persona Titular del Sistema DIF Hidalgo, las denuncias y querellas que correspondan ante las autoridades competentes, y otorgar el perdón cuando sea procedente, previa autorización por escrito del Titular del Organismo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El
número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no
forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el
desarrollo de las actividades de los
puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de
puestos con perspectiva de género. La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente ya que por el volumen de la información no es posible presentar una fecha compromiso. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Asuntos Jurídicos | Direccion de Asuntos Juridicos | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.4.1 | 1.
Asesorar a las Unidades Administrativas en los procedimientos de contratación
de adquisiciones, arrendamientos y servicios, y en los de obras públicas y
servicios relacionados con las mismas, de conformidad con las disposiciones
aplicables en dichas materias; 2. Fungir como vocal en los procedimientos de licitación de adquisiciones, arredramientos y servicios, y en los de obras públicas y servicios relacionados con las mismas, de conformidad con las disposiciones aplicables en dichas materias; 3. Revisar los proyectos de convenios y contratos en los que el Organismo sea parte; 4. Vigilar el cumplimiento de los convenios celebrados entre el Organismo y la Federación, los Estados y Municipios, así como con instancias no gubernamentales nacionales e internacionales; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Normatividad Jurídica | Direccion de Asuntos Juridicos | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.0.4.1.2 | 1.
Apoyar legalmente el ejercicio de las funciones de las Unidades
Administrativas del Organismo, actuar como apoderado legal para pleitos y
cobranzas del Sistema DIF Hidalgo, ante toda clase de autoridades del fuero
común o federal, así como ejercer la representación de los servidores
públicos de éste, cuando sea procedente; 2. Elaborar toda clase de promociones, contestaciones de demanda, demandas, dónde se defiendan los intereses del Sistema DIF Hidalgo ante las autoridades necesarias; 3. Presentar, por acuerdo de la Dirección de Asuntos Jurídicos las denuncias y querellas que correspondan ante las autoridades competentes, y otorgar el perdón cuando sea procedente; 4. Emitir opinión, a solicitud de las diversas Unidades Administrativas del Organismo, sobre proyectos de disposiciones jurídicas relacionadas con éste |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Convenios, Contratos y Control de Documentos | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Director de Área B (Dirección de Área) | Subdirector de Alimentación y Desarrollo Comunitario | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección sexta Artículo artículo 43 | I. Coordinar la instrumentación, ejecución y seguimiento de las estrategias para el desarrollo de las políticas y de los programas en materia alimentaria y de desarrollo familiar y comunitario del Sistema DIF Hidalgo; II. Diseñar las estrategias que fomenten la disminución del sobrepeso y la obesidad entre los sujetos de asistencia social; III. Diseñar las estrategias que se realicen para la promoción de hábitos saludables para la mejor nutrición de la población en el Estado. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Análisis Técnico y Seguimiento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Programas Alimentarios | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.1 | 1. Orientar a los Sistemas DIF Municipales en la implementación de lineamientos y de reglas de operación de los programas alimentarios; 2. Coordinar la supervisión de la ejecución y seguimiento de las estrategias para el desarrollo de las políticas y de los programas alimentarios; 3. Encaminar acciones para el registro de las y los beneficiarios de los programas alimentarios en el padrón correspondiente en coordinación con los Sistemas DIF Municipales; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 11 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Dotaciones Alimentarias | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Supervisión y Calidad Alimentaria | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.2 | 1. Encaminar acciones de vigilancia de la calidad nutrimental de los menús de los programas alimentarios correspondientes en coordinación con los Sistemas DIF Municipales; 2. Coordinar de manera corresponsable, las acciones de capacitación y orientación para el personal correspondiente de los Sistemas DIF Municipales en la implementación de lineamientos y de reglas de operación para asegurar la medición y la calidad nutrimental de los programas alimentarios. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Calidad Alimentaria | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Desarrollo Comunitario | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.3 | 1. Orientar a los Sistemas DIF Municipales en la implementación de lineamientos y de reglas de operación de los programas alimentarios; 2. Coordinar la supervisión de la ejecución y seguimiento de las estrategias para el desarrollo de las políticas y de los programas alimentarios; 3. Encaminar acciones para el registro de las y los beneficiarios de los programas alimentarios en el padrón correspondiente en coordinación con los Sistemas DIF Municipales. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 7 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Comunidad Diferente | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.3.1 | 1. Encaminar acciones orientadas a la difusión de los cursos ofertados en los Centros de Desarrollo Comunitario Urbanos (CDCU); 2. Integrar las cuotas de recuperación de los CDCU para su depósito correspondiente y comprobación en la Subdirección de Caja General del Organismo; 3. Gestionar la impartición de pláticas en los CDCU encaminadas al desarrollo comunitario. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Centro de Encuentro y Desarrollo | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Gestión y Abasto | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.4 | 1. Coordinar el seguimiento de los programas alimentarios; 2. Orientar la elaboración de las propuestas económicas de los proyectos alimentarios que se presenten ante otras instancias gubernamentales; 3. Recopilar la información relevante con respecto a eventos, giras y reuniones de trabajo inherentes a los programas alimentarios, a los que asista la persona Titular de la Dirección de Alimentación y Desarrollo Comunitario. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Administrativo | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.4.2 | 1. Ejecutar y concentrar los Programas Operativos Anuales de los proyectos de la Dirección; 2. Participar en la elaboración y comprobación de recursos financieros que requieren en la Dirección de Alimentación y Desarrollo Comunitario; 3. Elaborar requisiciones de insumos y materiales necesarios para la operatividad de los proyectos de la Dirección de Alimentación y Desarrollo Comunitario. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Información y Estadística | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Información | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Directora General B (Dirección General) | Directora General de Asistencia Social | Direccion General de Asistencia Social | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección sexta Artículo 41 | I. Emitir lineamientos estratégicos para la operación de los programas y proyectos de asistencia social de las direcciones a su cargo; II. Acordar, con los responsables de los programas a su cargo, las estrategias, acciones operativas y de seguimiento necesarias para atender los requerimientos específicos de la población objetivo de los mismos; III. Fijar las estrategias, lineamientos operativos y bases para el control interno, supervisión y seguimiento de los procesos administrativos y sustantivos del área que le competen; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área C (Subdirección C) | Coordinadora de Albergue Revolución | Direccion General de Asistencia Social | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente ya que por el volumen de la información no es posible presentar una fecha compromiso. | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.2.2 | 1.
Integrar la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora de la Casa de la Mujer Hidalguense | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.3 | 1.
Administrar la prestación de servicios educativos que se ofrecen en la Casa
de la Mujer Hidalguense; 2. Supervisar el proceso de inscripción a los servicios educativos que se ofrecen; 3. Coordinar las actividades relacionadas con el Sistema de Evaluación Académica, Acreditación y Certificación; 4. Organizar actividades culturales, académicas, productivas y de esparcimiento orientadas a fortalecer la formación profesional de las alumnas; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 31 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Servicios Escolares | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.3.1 | 1.
Desarrollar los procesos de inscripción, reinscripción, acreditación y
certificación de las alumnas del plantel de acuerdo con los lineamientos
establecidos por la DGETI (Dirección General de Educación Tecnológica
industrial); 2. Verificar que los requisitos de ingreso de las alumnas cumplan con las normas establecidas por la DGETI; 3. Integrar los expedientes de las alumnas del plantel; 4. Mantener actualizado el registro de las evaluaciones conforme a los procedimientos de control escolar; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Planeación, Evaluación y Vinculación con el Sector Productivo | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.3.2 | 1. Desarrollar
los procesos de inscripción, reinscripción, acreditación y certificación de
las alumnas del plantel de acuerdo con los lineamientos establecidos por la
DGETI (Dirección General de Educación Tecnológica industrial); 2. Verificar que los requisitos de ingreso de las alumnas cumplan con las normas establecidas por la DGETI; 3. Integrar los expedientes de las alumnas del plantel; 4. Mantener actualizado el registro de las evaluaciones conforme a los procedimientos de control escolar; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.3.3 | 1. Integrar la
propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la Subdirección de
Control presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Vinculación a la Salud y Envejecimiento Saludable | Direccion General de Asistencia Social | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Jornadas Médicas de Subespecialidad | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Promoción y Envejecimiento Saludable | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Salud Mental y Psicosocial | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Psicológica | Direccion General de Asistencia Social | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.0.6 | 1.
Otorgar atención psicológica a los solicitantes del servicio con base a las
reglas de operación del programa; 2. Integrar análisis cualitativos y cuantitativos del servicio proporcionado; 3. Coadyuvar en el diseño e implementación de talleres de habilidades emocionales para las y los beneficiarios del servicio de atención psicológica; 4. Operar el servicio de la línea telefónica de atención en crisis “DIFH TE ESCUCHA”; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Psicosocial Comunitaria | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora de la Casa de Dia María Elena Ramirez de Lozano | Direccion General de Asistencia Social | 17 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Odontológica | Direccion General de Asistencia Social | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Atención Geriátrica | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora de la Casa de Dia Centro de Expresion para Adultos Mayores | Direccion General de Asistencia Social | 13 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Odontológica | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Geriátrica | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Gestión y Seguimiento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Gestión | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Apoyo y Bienestar | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Comprobación y Seguimiento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Coordinador de Albergue Migrantes | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | 67 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Técnico | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Seguimiento y Apoyo Técnico | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Director de Área B (Dirección de Área) | Director de Protección a la Niñez y Adolescencia | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección sexta Artículo 42 | I. Conducir el establecimiento de estrategias y acciones orientadas a la cobertura del esquema básico y complementario de la prevención de riesgos psicosociales de la infancia y de la adolescencia; II. Vigilar las acciones del programa de los derechos de las niñas y los niños, a través de las cuales se dé cumplimiento a los derechos de la infancia, en las unidades administrativas del Organismo; III. Supervisar la operación de la Casa Cuna, la Casa de la Niña, la Casa del Niño y la Casa de los Adolescentes; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Mantenimiento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Planeación | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Enlaces Administrativos | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.2.3 | 1.
Integrar la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Técnica | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora del Centro de Asistencia Social Casa del Niño | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Atención Médica | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.1.1 | 1. Integrar un
expediente médico por cada residente; 2. Prescribir tratamiento médico a los niños y adolescentes residentes; 3. Suministrar medicamentos; 4. Vigilar la evolución de los niños y adolescentes que se encuentren bajo algún tratamiento o prescripción médica; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Psicopedagogía | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.1.2 | 1. Realizar
diagnósticos psicopedagógicos a los niños y adolescentes; 2. Proporcionar asesorías pedagógicas de acuerdo al nivel escolar y necesidades específicas; 3. Dar seguimiento a las actividades escolares y académicas de los niños y adolescentes; 4. Asegurar que los niños y adolescentes acudan a sus actividades escolares con los útiles y materiales necesarios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.1.4 | 1.
Integrar la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de la Casita | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.1.3 | 1.
Atender las solicitudes para el ingreso de las niñas, niños y adolescentes a
La Casita; 2. Supervisar los servicios de alimentación que se proporcionan en La Casita; 3. Organizar el servicio médico de La Casita; 4. Programar los servicios de atención psicológica para las niñas, niños y adolescentes usuarios de La Casita y sus familias; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora del Centro de Asistencia Social Casa Cuna | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 19 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Médica | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.2.1 | 1.
Integrar un expediente médico por cada residente; 2. Prescribir tratamiento médico a los niños residentes; 3. Suministrar medicamentos; 4. Vigilar la evolución de los niños que se encuentren bajo algún tratamiento o prescripción médica; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Psicopedagogía | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.2.2 | 1.
Realizar diagnósticos psicopedagógicos a los niños; 2. Proporcionar asesorías pedagógicas de acuerdo al nivel escolar y necesidades específicas; 3. Dar seguimiento a las actividades escolares y académicas de los niños; 4. Asegurar que los niños acudan a sus actividades escolares con los útiles y materiales necesarios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.2.3 | 1.
Integrar la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora del Centro de Asistencia Social Casa de la Niña | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 12 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención Médica | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.3.1 | 1.
Integrar un expediente médico por cada residente; 2. Prescribir tratamiento médico a las niñas residentes; 3. Suministrar medicamentos; 4. Vigilar la evolución de los niños que se encuentren bajo algún tratamiento o prescripción médica; 5. Valorar el crecimiento y neurodesarrollo de los niños en coordinación con el personal de psicología y terapia física; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Psicopedagogía | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.3.2 | 1.
Realizar diagnósticos psicopedagógicos a las niñas; 2. Proporcionar asesorías pedagógicas de acuerdo al nivel escolar y necesidades específicas; 3. Dar seguimiento a las actividades escolares y académicas de las niñas; 4. Asegurar que las niñas acudan a sus actividades escolares con los útiles y materiales necesarios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.2.3.3 | 1.
Integrar la propuesta del Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Coordinadora del Centro de Asistencia Social Casa de la Adolescente | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 2 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Atención Médica | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Psicopedagogía | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Adminsitrativo | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Centros de Atención Infantil | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 42 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Administrativo | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.4.1 | 1.
Integrar la propuesta del Programa Operativo Anual en coordinación con la
Subdirección de Control Presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Psicopedagogía | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Desarrollo de Habilidades en Niñas, Niños y Adolescentes | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Manual de Organización; Código Jerárquico 1.1.1.1.5 | 1.
Coordinar acciones encaminadas al cumplimiento de los Derechos de Niñas,
Niños y Adolescentes con los Organismos relacionados con el Programa de
Prevención y Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo (PAMAR); 2. Coordinar las acciones derivadas del Programa PAMAR; 3. Supervisar la operación de los Centros del Programa PAMAR dependientes del Organismo; 4. Orientar la operación y funcionamiento de la Red Estatal de Difusores Infantiles de los Derechos de la Infancia y Adolescencia; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Inframuro | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora del Centro de Expresión Juvenil | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Educación | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Directora General B (Dirección General) | Directora General de Administración, Finanzas y Presupuesto | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Enlace y Seguimiento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Seguimiento a Auditorías | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.0.2 | 1. Fungir como enlace del Organismo ante las instancias fiscalizadoras internas y externas del orden estatal; 2. Integrar la información solicitada en los procedimientos de auditorías internas y externas de los programas estatales en coordinación con las Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo para su entrega correspondiente; 3. Coordinar las acciones necesarias para realizar la apertura, desarrollo y cierre de auditorías internas y externas de los programas estatales; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Apoyo Técnico | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Finanzas | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Financiera de Asistencia Social | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Presupuesto y Contabilidad | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Contabilidad | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.3.2.1 | 1. Aplicar la normatividad en materia de Contabilidad, en los registros que se realicen; 2. Aplicar los registros contables con base en las solicitudes de las Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo; 3. Calcular y enterar los impuestos de ley, en el ámbito de su competencia. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Informes y Reportes Contables | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Egresos | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Egresos | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Fiscalización | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Banca Electrónica | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de lo Contencioso | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Control Presupuestal | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.3.1.1. | 1. Integrar, en coordinación con las Unidades Administrativas del Sistema DIF Hidalgo la propuesta del Programa Operativo Anual, de manera vinculada con el anteproyecto de presupuesto; 2. Analizar el comportamiento del ejercicio presupuestal de los diferentes proyectos con que cuenta actualmente el Sistema DIF Hidalgo; 3. Revisar que el presupuesto sea ejercido en tiempo y forma por parte de las Unidades Administrativas del Organismo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Presupuesto y Unidades Internas | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Presupuesto y Unidades Externas | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Informes y Reportes Presupuestales | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Dirección de Contabilidad y Finanzas | Director de Área B (Dirección de Área) | Director de Contabilidad y Finanzas | Direccion de Contabilidad y Finanzas | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El
servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su
cargo. Actualmente, se trabaja en la elaboración y actualización de los
perfiles de puestos con perspectiva de género. En cuanto a la denominación de
la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones, así
como su fundamento legal, dichos documentos se encuentran en proceso de
validación por parte de la Autoridad Competente. Cabe señalar que la estructura orgánica actual aún no incorpora las modificaciones correspondientes; por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Sin embargo, se continúa trabajando en su actualización. La emisión de la nueva Estructura Orgánica está programada para el primer trimestre de 2026. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Ingresos | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Administración | Direccion de Administracion | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección séptima Artículo artículo 48 | 1. Dar cumplimiento a las políticas y lineamientos en materia de administración de recursos del Organismo, establecidos por las autoridades correspondientes en la materia; 2. Conducir las acciones que permitan suministrar los recursos humanos a las unidades Administrativas del Organismo; 3.Ejecutar las políticas, normas y sistemas en materia de administración y desarrollo de los recursos humanos, así como vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rijan las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 3 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Adquisiciones | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.1 | 1. Coordinar las adquisiciones por licitación pública, invitación a cuando menos tres proveedores o adjudicación directa que requieran las Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo; 2. Fungir como secretario ejecutivo del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Organismo en sustitución de la persona Titular; 3. Dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por los proveedores o prestadores de servicios. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Licitaciones Públicas | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.1.1 | 1. Integrar la documentación de la actuación del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sistema DIF Hidalgo, así como las resoluciones y dictámenes del mismo, conforme a la ley aplicable; 2. Organizar las actividades necesarias para llevar a cabo los procedimientos de licitación e invitación a cuando menos tres personas que se realicen en el Organismo; 3. Solicitar al Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sistema DIF Hidalgo se lleven a cabo reuniones extraordinarias cuando las áreas solicitantes requieran un procedimiento de excepción a la licitación pública; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Adjudicaciones y Compras Directas | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.1.2 | 1. Atender las requisiciones de compra directa de las Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Sistema DIF Hidalgo; 2. Realizar las cotizaciones necesarias para los procedimientos de licitación en sus distintas modalidades, previa solicitud del área solicitante; 3. Mantener actualizado el catálogo de artículos del Sistema DIF Hidalgo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Información | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdireccion de Servicios Generales | Direccion de Administracion | 9 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. No se encuentra integrada en la Estructura Orgánica, se está trabajando en la modificación | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Control de Transportes | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.2.1 | 1. Organizar los servicios de traslado de personal y materiales del Organismo en apego a los lineamientos establecidos; 2. Gestionar los trámites relativos a la documentación oficial de cada vehículo; 3. Realizar actividades encaminadas al mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Supervisión de Obra | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.20.4.2 | 1. Elaborar los estudios y proyectos en materia de construcción de obras de infraestructura del Organismo; 2. Recopilar la documentación para la integración de los expedientes técnicos en materia de construcción y mantenimientos mayores de los inmuebles del Organismo; 3. Actualizar los planos arquitectónicos de los inmuebles del Organismo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Proyectos de Construcción | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.0.1.1 | 1. Elaborar los estudios y proyectos en materia de construcción de obras de infraestructura del Organismo; 2. Recopilar la documentación para la integración de los expedientes técnicos en materia de construcción y mantenimientos mayores de los inmuebles del Organismo; 3. Actualizar los planos arquitectónicos de los inmuebles del Organismo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Control Administrativo | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Obras e Infraestructura | Direccion de Administracion | 4 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El
número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios no
forma parte de la estructura orgánica, ya que su función es brindar apoyo en
el desarrollo de las actividades de los puestos que sí la integran. Actualmente, se trabaja en la elaboración y actualización de los perfiles de puestos con perspectiva de género. En cuanto a la denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones, así como su fundamento legal, dichos documentos se encuentran en proceso de validación por parte de la Autoridad Competente. Cabe señalar que la estructura orgánica actual aún no incorpora las modificaciones correspondientes; por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Sin embargo, se continúa trabajando en su actualización. La emisión de la nueva Estructura Orgánica está programada para el primer trimestre de 2026. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Almacenes e Inventarios | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3 | 1. Supervisar el correcto funcionamiento de los almacenes del Organismo; 2. Levar el registro de los movimientos de entradas y salidas en el sistema de inventarios correspondiente; 3. Coordinar los procedimientos de revisión de insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 7 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Control de Inventarios | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3.3 | 1. Realizar revisiones físicas de los bienes muebles en apego a la calendarización programada;2. Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas del Organismo, relacionadas con trámites inherentes al control de inventarios;3. Gestionar la publicación del inventario de bienes muebles del Organismo en la página web institucional: | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Almacen Regional Panales | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3.1 | 1. Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas inherentes a la los procedimientos de verificación, ingreso y egreso de los insumos alimentarios, bienes muebles, materialesy donativos; 2. Revisar los insumosalimentarios, bienes muebles, materiales y donativos previamente alingreso; 3. Recibir los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos;4. Entregar los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Almacen Regional Atlapexco | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3.2 | 1. Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas inherentes a la los procedimientos de verificación, ingreso y egreso de los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos; 2. Revisar los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos previamente al ingreso; 3. Recibir los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Almacen Singuilucan | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3.4 | 1. Realizar revisiones físicas de los bienes muebles en apego a la calendarización programada; 2. Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas del Organismo, relacionadas con trámites inherentes al control de inventarios; 3. Gestionar la publicación del inventario de bienes muebles del Organismo en la página web institucional. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Almacen Molango | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.3.5 | 1. Atender
las solicitudes de las Unidades Administrativas inherentes a los
procedimientos de verificación, ingreso y egreso de los insumos alimentarios,
bienes muebles, materiales y donativos; 2. Revisar los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos previamente al ingreso; 3. Recibir los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos; 4. Entregar los insumos alimentarios, bienes muebles, materiales y donativos; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Recursos Humanos | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.4 | 1. Vigilar
el cumplimiento de las disposiciones que rijan las relaciones laborales entre
el Sistema DIF Hidalgo y su personal; 2. Supervisar la operación del sistema de remuneraciones para el personal del Organismo; 3. Difundir en el Sistema DIF Hidalgo y sus Órganos Administrativos Desconcentrados la aplicación de las normas y lineamientos en materia de recursos humanos; 4. Supervisar que la elaboración de las constancias, nombramientos y demás documentos que acrediten la situación laboral del personal, sean emitidos de conformidad con la normatividad vigente; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Pretaciones | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.4.1 | 1. Gestionar
las afiliaciones del personal del Organismo ante el ISSSTE; 2. Calcular los montos para el pago del SAR del personal del Organismo; 3. Realizar los registros correspondientes en el Sistema Electrónico de Recaudación de Ingresos de Cuotas y Aportaciones (SERICA) para el pago de cuotas y aportaciones; 4. Aplicar los movimientos de altas y bajas del seguro de vida para el personal del Sistema DIF Hidalgo; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Movimientos e Incidencias de Personal | Direccion de Administracion | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.2.4.3 | 1. Validar
los movimientos de personal del Organismo; 2. Gestionar los recursos financieros para el pago de nómina ante las instancias correspondientes; 3. Comprobar el ejercicio de los recursos financieros por concepto de pago de servicios personales; 4. Llevar el control de los expedientes de personal del Sistema DIF Hidalgo; 5. Elaborar el Capítulo 1000 del Anteproyecto de Egresos, correspondiente a Servicios Personales; 6. Conciliar el ejercicio del presupuesto autorizado de egresos, capitulo 1000, correspondiente a servicios personales; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Nóminas | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Incidencias de Personal | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Desarrollo Humanos | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Proyectos Expeciales | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Director de Área B (Dirección de Área) | Director de Informática | Direccion de Informatica | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo; sección séptima Artículo artículo 49 | I. Evaluar y proponer nuevas tecnologías que sean de beneficio para el Sistema DIF Hidalgo como instrumento administrativo que coadyuve a las metas y objetivos institucionales; II. Administrar los sistemas informáticos del Organismo; III. Proponer estrategias de diseño, desarrollo e implementacón de herramientas tecnológicasen pro del mejoramiento de los proceso del Sistema DIF Hidalgo; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Desarrollo de Sistemas | Direccion de Informatica | 4 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Desarrollo de Sistemas | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Integración de Sistemas | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Análisis de Sistemas | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Procesamiento de Datos | Direccion de Informatica | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.4.1.4 | 1. Asesorar
en materia de tecnologías de la información, en los procesos de nómina y pago
de remuneraciones al personal adscrito a las diferentes unidades
administrativas; 2. Proporcionar apoyo en los procesos de nómina generando los cálculos; 3. Procesar y emitir nóminas ordinarias, retroactivas y extraordinarias, para oficinas centrales y unidades foráneas a las áreas Contabilidad y Presupuestos; 4. Mantener actualizado el registro y control de la plantilla del personal; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector DE Infraestructura Tecnológica y Atención a Usuarios | Direccion de Informatica | 2 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Atención a Usuarios | Direccion de Informatica | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.2.4.2.2 | 1. Realizar
el mantenimiento preventivo a los equipos de cómputo y dispositivo del
Organismo; 2. Asesorar a los usuarios de las unidades administrativas en el uso de las tecnologías de información; 3. Diagnosticar la problemática técnica que presenten los equipos y dispositivos del Organismo; 4. Atender las solicitudes de las unidades administrativas de los servicios informáticos; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Soporte Técnico de Infraestructura Tecnológica | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Redes y Seguridad Informática | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Director General B (Director General) | Director General de Centros de Rehablitación Integral Hidalgo | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Enlace con los Centros de Rehabilitación Regionales | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.5 | 1. Fungir
como enlace entre los Centros de Rehabilitación Integrales Regionales y las
Unidades Administrativas del Organismo; 2. Proponer un cronograma de actividades orientadas a fortalecer la supervisión en los Centros de Rehabilitación Integrales Regionales; 3. Coadyuvar en el establecimiento de políticas y estrategias en materia de prevención de discapacidad, rehabilitación integral y asistencia social conexos, en los Centros de Rehabilitación Integral Regionales; 4. Proponer los modelos de atención de los Centros de Rehabilitación Integral Regionales, orientados a la prevención de discapacidad, rehabilitación e integración social; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Gestión e Información | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.1 | 1. Coordinar
las gestiones inherentes a la administración de los recursos humanos,
materiales y financieros; 2. Orientar la elaboración de las propuestas económicas de los proyectos que se presenten ante otras instancias gubernamentales; 3. Establecer los mecanismos de enlace y seguimiento con las diversas unidades de atención de la Dirección del CRIH; 4. Gestionar la adquisición, instalación y mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura informática del CRIH; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 181 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El
número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no
forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el
desarrollo de las actividades de los
puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de
puestos con perspectiva de género. La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente ya que por el volumen de la información no es posible presentar una fecha compromiso. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Recursos Financieros | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.1.1 | 1. Integrar
la propuesta de Programa Operativo Anual en coordinación con la Subdirección
de Control presupuestal; 2. Realizar los registros y operaciones en el sistema de contabilidad gubernamental que sean necesarias para las gestiones administrativas de los programas y proyectos en el ámbito de su competencia; 3. Tramitar las solicitudes de modificación y/o ampliación presupuestal cuando sea necesario; 4. Elaborar las requisiciones y trámites necesarios para el suministro de bienes y servicios; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Unidades Básicas de Rehabilitación | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.4.0.2 | 1. Supervisar en coordinación con los Sistemas DIF Municipales que las Unidades Básicas de Rehabilitación operen en apego a los lineamientos establecidos;2. Gestionar programas de capacitación para el personal de las UBR´s en coordinación con los Sistemas DIF Municipales;3. Tramitar la autorizaciónante DIF Nacional de proyectos y recursos financieros para la creación de nuevas UBR’S en los municipios del Estado en donde aún no existen; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Informática y Estadística | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.1.2 | 1. Atender las solicitudes de servicio técnico informático; 2. Gestionar los mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos de cómputo del CRIH; 3. Solicitar los dictámenes técnicos sobre el estado que guardan los equipos de las y los usuarios internos para el trámite de baja en el Sistema de Inventarios; 4. Supervisar la infraestructura de la red interna del CRIH. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de DIF Contigo | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Médica | Direccion del Hospital del Niño Dif | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Médico en Ortopedia | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.3 | 1. Diagnosticar
patologías de Rehabilitación a las y los pacientes que soliciten atención
médica en dicha materia de ortopedia; 2. Prescribir tratamientos ortopédicos; 3. Orientar a las y los pacientes sobre los estudios pertinentes que se requieren con base en la patología a tratar; 4. Capacitar a las y los pacientes en materia de higiene postural y lumbar; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Médica en Comunicación Humana | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | 5 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Médica en Rehabilitación | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4.2 | 1. Diagnosticar patologías de Rehabilitación a las y los pacientes que soliciten atención médica en dicha materia; 2. Brindar servicios de consulta de rehabilitación; 3. Orientar a las y los pacientes sobre los estudios pertinentes que se requieren con base en la patología a tratar. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Médica en Rehabilitación | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4.2 | 1. Diagnosticar patologías de Rehabilitación a las y los pacientes que soliciten atención médica en dicha materia; 2. Brindar servicios de consulta de rehabilitación; 3. Orientar a las y los pacientes sobre los estudios pertinentes que se requieren con base en la patología a tratar. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Médica en Rehabilitación | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4.2 | 1. Diagnosticar patologías de Rehabilitación a las y los pacientes que soliciten atención médica en dicha materia; 2. Brindar servicios de consulta de rehabilitación; 3. Orientar a las y los pacientes sobre los estudios pertinentes que se requieren con base en la patología a tratar. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Médica en Rehabilitación y Terapia Física | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4 | 1. Realizar
propuestas de programas y acciones para la prevención, detección y atención
de diferentes discapacidades; 2. Encaminar acciones orientadas a dar cumplimiento a los lineamientos y mejores prácticas que deben observar los programas relativos a la rehabilitación y la terapia física; 3. Coadyuvar en la realización de investigaciones en el ámbito de su competencia encaminadas al desarrollo de propuestas estratégicas; 4. Difundir en el ámbito de su competencia, las guías clínicas orientadas a implementar mejores prácticas administrativas y operativas; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 13 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Suelo Pélvico | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.1.3.4 | 1. Realizar
propuestas de programas y acciones para la prevención, detección y atención
de diferentes discapacidades; 2. Encaminar acciones orientadas a dar cumplimiento a los lineamientos y mejores prácticas que deben observar los programas relativos a la rehabilitación y la terapia física; 3. Coadyuvar en la realización de investigaciones en el ámbito de su competencia encaminadas al desarrollo de propuestas estratégicas; 4. Difundir en el ámbito de su competencia, las guías clínicas orientadas a implementar mejores prácticas administrativas y operativas; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Directora General B (Dirección General) | Coordinadora de la Junta General de Asistencia | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Estatuto Orgánico del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Hidalgo Artículo 60 Código Jerarquico 1.1.1.22 | I. Ejercer la representación de la Junta de Asistencia ante las diversas autoridades y organizaciones; II. Proponer, en coordinación con la Dirección General, la celebración de contratos, convenios y, en general, toda clase de actos jurídicos, administrativos y documentos inherentes al objeto social de la Junta de Asistencia; III. Coordinar el funcionamiento de las unidades administrativas y los proyectos, así como la aplicación de lineamientos y políticas de la Junta de Asistencia. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 7 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Tecnologías de la Información | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.3.4 | 1. Elaborar el catálogo de bienes informáticos para las diferentes Unidades Administrativas de la Junta General de Asistencia; 2. Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto del Departamento de Tecnologías de la Información; 3. Desarrollar los sistemas de información para la optimización de procesos de la Junta General de Asistencia; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Atención a Organizaciones de la Sociedad Civil | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.1 | 1. Asesorar en materia jurídica y fiscal a las Organizaciones de la Sociedad Civil; 2. Proponer programas de apoyo y asesoría a las Organizaciones de la Sociedad Civil para su profesionalización, fortalecimiento de capacidades, promoción y difusión; 3. Proponer la celebración de convenios de colaboración con instancias públicas, privadas municipales, estatales, nacionales e internacionales que contribuyan a fortalecer el trabajo con las Organizaciones de la Sociedad Civil; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 1 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de vinculación y Fortalecimiento a Organizaciones de la Sociedad Civil | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.1.1 | 1. Integrar el expediente único de las Organizaciones de la Sociedad Civil de acuerdo al número de registro asignado; 2. Elaborar informes mensuales sobre actividades relevantes inherentes a la vinculación; 3. Desarrollar los trámites administrativos de pago correspondientes de la Subdirección de Atención a Organizaciones de la Sociedad Civil; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector Jurídico | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.2 | 1. Representar
legal y jurídicamente a la Junta General de Asistencia; 2. Proponer los documentos o instrumentos de carácter jurídico relacionados con el objeto social, atribuciones y funciones de la Junta General de Asistencia para someterlos a la aprobación de la Coordinación de la Junta General de Asistencia; 3. Tramitar la recuperación de la cartera vencida de la Junta General de Asistencia; 4. Supervisar la elaboración de la carta de acreditación de actividades para las Organizaciones de la Sociedad Civil registradas ante la Junta General de Asistencia; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Jurídico | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.2.1 | 1. Realizar
el desahogo de los procedimientos de los Juicios Ordinarios, Civiles,
Mercantiles, Hipotecarios, Desahucios, Reivindicatorios, Sucesorios
Intestamentarios, Penales y Administrativos en que la Junta General de
Asistencia tenga injerencia; 2. Elaborar contratos de préstamos, arrendamientos, comodato, prestación de servicios, de personal no asalariado y toda clase de convenios que se realicen en el área y dar seguimiento hasta su firma; 3. Realizar el control de vencimientos y renovaciones de los contratos y convenios que le soliciten; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora Admnistrativa | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.3 | 1.
Revisar los estados financieros y presupuestales emitidos mensualmente por el
sistema de contabilidad implementado; 2. Integrar el Programa Operativo Anual
de la Junta General de Asistencia para su revisión y seguimiento ante la
Subdirección de Control Presupuestal del Sistema DIF Hidalgo; 3. Supervisar que los registros contables se realicen en apego a las leyes y lineamientos aplicables en tiempo y forma. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Recursos Materiales | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.3.1 | 1. Desarrollar los procesos de adquisición y conservación de los recursos materiales en apego a los lineamientos aplicables; 2. Controlar los recursos materiales de la Junta General de Asistencia; 3. Vigilar la prestación de los servicios generales y demás servicios que requieran las Unidades Administrativas de la Junta General de Asistencia para su funcionamiento; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Recursos Humanos | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.3.2 | 1. Elaborar el Anteproyecto de Presupuesto de nómina del personal por honorarios adscrito a la Junta General de Asistencia; 2. Procesar los cálculos financieros derivados de la erogación que por concepto de nómina se generen para cubrir los honorarios de los recursos humanos adscritos a la Junta General de Asistencia; 3. Controlar la administración de los recursos humanos capital humano de la Junta General de Asistencia de conformidad con las leyes aplicables; normatividad vigente; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Contabilidad | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.0.3.3 | 1. Operar
la banca electrónica con todos sus accesorios; 2. Revisar las operaciones registradas en el sistema contable implementado para llevar cabo las conciliaciones necesarias y en su caso, las correcciones que procedan; 3. Revisar los estados financieros y presupuestales; 4. Brindar la información necesaria en el desarrollo de las auditorías internas y externas efectuadas a la Junta General de Asistencia; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Directora de Área B (Dirección de Área) | Directora de Ingresos | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1 | 1.
Establecer lineamientos y programas internos para controlar las actividades
de las Unidades Generadoras de recursos;2. Coordinar la elaboración de los procedimientos, estrategias y planes de operación generales para Montepío Pachuca y las Unidades Económicas;3. Supervisar los reportes financieros en los que consten los ingresos obtenidos por las diferentes Unidades Generadoras de recursos a su cargo; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área C (Subdirección de Área) | Subdirector de Préstamos Prendarios | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1.1 | 1. Supervisar la operación de Montepío Pachuca y sucursales; 2. Proponer a la Dirección de Ingresos, el programa de capacitación del personal de Montepío Pachuca y sucursales; 3. Presentar periódicamente a la Dirección de Ingresos, los reportes financieros realizados para cada una de las Unidades de Préstamos Prendarios; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Control Contable | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1.0.2 | 1. Aplicar
la normatividad en materia de Contabilidad, en los registros que se
realicen; 2. Analizar que toda la documentación que se emite y recibe esté actualizada organizada y archivada; 3. Realizar los trámites relativos a la asignación, uso y comprobación de recursos financieros; 4. Elaborar periódicamente reportes financieros para cada una de las Unidades de Préstamos Prendarios; |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Prestamos Prendarios | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1.1 | 1. Vigilar las operaciones que se realizan en Montepío Pachuca y sucursales; 2. Proponer medidas de seguridad para la salvaguarda de los recursos económicos y traslado de valores que se generen en Montepío Pachuca y sucursales; 3. Monitorear el correcto funcionamiento del sistema de vigilancia y seguridad del Montepío Pachuca y sucursales; | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Unidades Económicas | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1.2 | 1. Supervisar la operación e ingresos generados por las Unidades Económicas; 2. Vigilar que las funciones ejecutadas por el personal de las Unidades Económicas se realicen en apego a los procedimientos establecidos; 3. Reportar periódicamente a la Dirección de Ingresos, los resultados de la operación de las diferentes Unidades Económicas a su cargo. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 11 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A Administrativo de Unidades Económicas | Direccion de Ingresos | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.3.1.2.1 | 1. Vigilar la operación de las diferentes Unidades Económicas; 2. Implementar mecanismos de control operativo en las Unidades; 3. Atender el programa de préstamos de nómina dirigido al personal del Sistema DIF Hidalgo y de la Junta General de Asistencia. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A del Estacionamiento el Reloj | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Directora de General B (Dirección General) | Procuradora de Protección de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.0.6 | I. Ejercer la representación de la Procuraduría ante las diversas autoridades; II. Suscribir toda clase de actos jurídico administrativos e instrumentos legales inherentes al objeto de la Procuraduría; III. Ordenar de manera fundada y motivada, bajo su más estricta responsabilidad, la aplicación de medidas urgentes de protección especial. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente ya que por el volumen de la información no es posible presentar una fecha compromiso. | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Determinacion, Coordinacion y Seguimiento de Medidas de Proteccion | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | 90 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Detencion de Vulneracion o Restriccion de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Diagnóstico de Vulneracion o Restriccion de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Coordinacion y Seguimiento para la Proteccion de Derechos de Niñas, Niños y Adolesentes | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Adopciones y Acogimiento Familiar | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Especializado en Adopciones | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A Especializado en Acogimiento Familiar | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Regulacion de Centros de Asistencia Social | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.0.6.3 | 1. Vigilar que los procesos de autorización y registro de los Centros de Asistencia Social se desarrollen en apego a los lineamientos establecidos; 2. Supervisar que los Centros de Asistencia Social garanticen y respeten la protección de los derechos de niñas niños y adolescentes que se encuentren bajo su cuidado. 3. Autorizar el Registro Estatal de Centros de Asistencia Social en coordinación con la Procuraduría Federal de Protección de Niñas Niños y Adolescentes. | http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Autorizacion, Registro y Supervision de Centros de Asistencia Social | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Manual de Organización; Código Jerarquico 1.1.0.6.3.1 | 1. Verificar
el funcionamiento de los Centros de Asistencia Social conforme a los
requisitos que establece la Ley y demás disposiciones aplicables; 2. Establecer los lineamientos para la implementación de protocolos de actuación en los Centros de Asistencia Social a fin de que cumplan con sus atribuciones; 3. Verificar la integración y actualización del Registro Estatal de Centros de Asistencia Social; 4. Convocar a expertos en diversas materias para salvaguardar el cuidado y protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes que se encuentren bajo el cuidado de los Centros de Asistencia Social; |
http://transparenciadocs.hidalgo.gob.mx/ENTIDADES/SEDIF/48F/2025/F2/T1/2/CATALOGO%20DE%20PUESTOS%20TIPO%20DIF%20HIDALGO%202017.pdf | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Acogimiento Residencial | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Vinculacion, Gestion y Organización | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | 6 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | ||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirector de Área A (Subdirección A) | Subdirector A de Planeación, Administración y Análisis | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Representacion Especial de Niñas, Niños y Adolescentes | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Representación Jurídica | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirectora de Área A (Subdirección A) | Subdirectora A de Acompañamiento Técnico Especializado | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo por lo que respecta a Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal, Atribuciones, responsabilidades y/o funciones estos documentos por el volumen de información no se presenta una fecha compromiso ya que se encuentra en validación por la Autoridad Competente, derivado de la emisión de la nueva Estructura Orgánica, por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Se encuentra integrado en la Estructura Orgánica | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Gestion Institucional | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Gestion Institucional | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Gestion Institucional | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios, no forman parte de la estructura orgánica, ya que fungen como apoyo para el desarrollo de las actividades de los puestos que si conforman la estructura orgánica, y se trabaja en el perfil de puestos con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente con fecha del primer trimestre de 2026 | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion del Hospital del Niño Dif | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion del Hospital del Niño Dif | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Alimentacion y Desarrollo Comunitario | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Asuntos Juridicos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Asuntos Juridicos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Informatica | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Informatica | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Administracion, Finanzas y Presupuesto | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Procuraduria de Proteccion de Niñas, Niños, Adolescentes y la Familia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Planeacion, Prospectiva y Normatividad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Presupuesto y Contabilidad | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Asistencia Social | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | jefa de departamento | Direccion General de Asistencia Social | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Ingresos | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Ingresos | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Coordinacion de la Junta General de Asistencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion General de Centros de Rehabilitacion Integral Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Finanzas y Presupuesto | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Finanzas y Presupuesto | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Titular del Sistema Dif Hidalgo | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Administracion | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Administracion | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Coordinacion del Despacho de la Presidencia del Patronato | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirectora de Área C (Subdirección de Área) | Subdirectora de Área C del Centro de Asistencia Social Casa de la Adolescente | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | 12 | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El
número total de prestadores de servicios profesionales por honorarios no
forma parte de la estructura orgánica, ya que su función es brindar apoyo en
el desarrollo de las actividades de los puestos que sí la integran. Actualmente, se trabaja en la elaboración y actualización de los perfiles de puestos con perspectiva de género. En cuanto a la denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones, así como su fundamento legal, dichos documentos se encuentran en proceso de validación por parte de la Autoridad Competente. Cabe señalar que la estructura orgánica actual aún no incorpora las modificaciones correspondientes; por lo que el Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo no es posible anexarlo. Sin embargo, se continúa trabajando en su actualización. La emisión de la nueva Estructura Orgánica está programada para el primer trimestre de 2026. |
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| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefa de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefa de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||
| 2025 | 01/10/2025 | 31/12/2025 | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Jefe de departamento C (Jefatura de Departamento) | Jefe de departamento | Direccion de Proteccion A la Niñez y Adolescencia | Subdirección de Recursos Humanos (DIFH) | 15/01/2026 | El servidor público no cuenta con prestadores de servicios profesionales a su cargo, se trabaja en los perfiles con perspectiva de género, así mismo La Estructura Órganíca se encuentra validada del nivel 13A al 10A, ésta plaza surge por la nivelación que se dio en Enero 2025 atendiendo al tabulador del Presupuesto de Egresos del Estado de Hidalgo, por lo que la normativa referente a las atribuciones, responsabilidades y funciones será modificada una vez que se actualice la Estructura Orgánica. La plaza será integrada a la Estructura Órganica una vez validada por la Autoridad Competente, con fecha del primer trimestre de 2026. | |||||